Никто не останется без внимания и поддержки
Никто не останется без внимания и поддержки
«Расположение к человеку - желать ему счастья»
Александр Васильевич Суворов
В ОАО «ВНИПИгаздобыча» работает более полутора тысяч человек. Руководство института убеждено в том, что только создание таких условий труда, при которых работник твердо уверен в достойной и комфортной жизни своей семьи и спокоен за ее будущее, способствует наибольшему раскрытию трудового потенциала и росту производительности труда. Поэтому ОАО «ВНИПИгаздобыча» постоянно стремится совершенствовать систему социально-трудовых отношений, расширяет права и гарантии, увеличивает компенсации, улучшающие положение работников, проявляет заботу о здоровье сотрудников и организации их досуга.
Активная социальная политика, проводимая в ОАО «ВНИПИгаздобыча», – это гарант стабильности предприятия и, главное, его перспектив. В решении этой задачи активное участие принимает профсоюзная организация института.
Профсоюз ОАО «ВНИПИгаздобыча» сегодня – это 830 сотрудников института (более 60 процентов) – его членов. Эта цифра – показатель того, что за многолетнюю работу профсоюзного актива люди убедились в значимости его работы.
Организацией деятельности профсоюза занимается профсоюзный комитет во главе с председателем Галиной Сергеевной Жмаковой. Под ее началом работают 7 человек – Олег Сомов, Наталия Сазонова, Оксана Гапошина, Елена Касаткина, Елизавета Матвеева, Светлана Тимофеева, Сергей Гуржий. У них разные должности, разные сферы деятельности, но всех их объединяет желание поддержать своих коллег, сделать работу в коллективе комфортной.
По словам Галины Сергеевны Жмаковой, задача профсоюза ОАО «ВНИПИгаздобыча» - это и защита интересов сотрудников-членов профсоюза, и помощь работодателю в налаживании диалога с работниками. Ведь только совместными усилиями можно сделать процесс производства гармоничным, эффективным и взаимовыгодным для всех сторон. В конечном счете, уверенность в завтрашнем дне и чувство защищенности – своей и своих семей – способствует более ответственной и эффективной работе всего коллектива, а готовность сторон идти навстречу друг другу позволяет находить оптимальные решения всех вопросов».
Основным документом в работе профсоюзной организации института является Коллективный договор. В институте действует единый и для головного предприятия в Саратове, и для филиалов в Новосибирске и Новом Уренгое Коллективный договор.
Коллективный договор постоянно улучшается, совершенствуется. Так, когда-то в договоре имелось положение о выделении средств «при рождении ребёнка», и не было формальных оснований для выплат при рождении двойняшек. В действующей редакции недоразумение устранено. Предприятие помогает и тем, кто стал опекуном или усыновил малыша. Осуществляются ежемесячные доплаты матерям-одиночкам, вдовам, многодетным семьям, детям-инвалидам, а оплата декретного отпуска производится в течение трёх, а не полутора лет. Единовременное пособие при рождении ребёнка получают не только мамы, но и папы – сотрудники ОАО «ВНИПИгаздобыча», если их жёны приносят справку о том, что на своём рабочем месте они не получили этого пособия.
Все сотрудники предприятия получают дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с регистрацией брака – 3 дня, и по 1 дню в связи с рождением ребёнка, его поступлением в первый класс, в связи со смертью родственников и многим другим.
В настоящий момент Коллективный договор ОАО «ВНИПИгаздобыча» признан одним из лучших в регионе, подтверждением чему стали неоднократные награды Общества дипломами ежегодного областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан». В 2014 году ОАО «ВНИПИгаздобыча» получено Благодарственное письмо министерства занятости, труда и миграции Саратовской области за эффективное развитие коллективно-договорных отношений. Большой пласт работы профсоюза Общества – деятельность, направленная на обеспечение полноценного отдыха проектировщиков. Это и распределение путевок в лучшие российские здравницы и дальнее зарубежье, и проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий для сотрудников и членов их семей.
Для того чтобы члены профсоюза ОАО «ВНИПИгаздобыча» совершенствовали свои физические способности, занимались спортом, профсоюз оплачивает половину стоимости абонементов в бассейны «Саратов» и «Юность». Регулярно организуются Дни здоровья в саратовском аквапарке «Волжские Дали» и самарском – «Виктория». Нередки также коллективные экскурсии по историческим и культурным местам России, например, в Лермонтовский музей-заповедник «Тарханы», энгельсский музей авиации, к месту приземления первого космонавта планеты Ю.А. Гагарина и многое другое.
Дети и внуки сотрудников институт также не остаются без внимания руководства и профсоюза ОАО «ВНИПИгаздобыча». Это и подарки малышам к Новому году, и организация праздников для первоклашек, и проведение выставок детского творчества с обязательными призами всем юным художникам. Профсоюз помогает в организации встреч членов коллектива с ветеранами Великой Отечественной войны и проведении корпоративных праздников.
Профсоюзный комитет ОАО «ВНИПИгаздобыча» следит за тем, чтобы права работников не были нарушены. Для этого в профкоме регулярно организуются юридические консультации с заместителем председателя, правовым инспектором труда Саратовской областной организации Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ Ольгой Николаевной Федукиной, которая отвечает на вопросы членов профсоюза, касающиеся трудового, гражданского и семейного законодательства.
В ОАО «ВНИПИгаздобыча» около 200 сотрудников хотя бы раз помогли спасти чью-то жизнь, сдав свою кровь. Трое из них стали даже почетными донорами России. Профсоюз института активно поддерживает доноров, помогает в организации сдачи крови, ежегодно в День донора вручает материальное поощрение почетным донорам.
Главным остаётся одно: ни один человек, работающий в институте, никогда не останется без внимания и поддержки со стороны руководства и профсоюзной организации предприятия!
PDF-версия статьи